试题详情
- 单项选择题港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为（ ）更确切。
A、战术
B、战略
C、策略
D、对策
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培
- 人力资源职能的转变以重要性排序方式，从决
- 独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，
- 人力资源战略的确定和贯彻落实，将使员工树
- 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得
- 某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部
- 社会文化的影响主要反映在人们的（）方面
- 一个国家或一定区域的政治、经济、文化、法
- 人力资源的（）是指人力资源具有的体质、智
- 泰勒制所阐明的各种原理包括（）。
- 从性质上区分，人力资源战略不包括（）。
- 对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）
- （）强调市场导向，以产品为中心，强调员工
- 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预
- 从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人
- 企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括
- 以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策
- 人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，
- 下列职能中，难以标准化的是（）
- 为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人