试题详情
- 单项选择题人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等,属于人力资源的()
A、总体规划
B、总体计划
C、业务计划
D、实施计划
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的
- 在企业文化中,企业领导体制、人际关系、各
- 管理角色的四个维度包括( )。
- 盖斯特教授认为,人力资源管理不仅仅是人事
- 通常是由国家进行指令性的计划安排,其数量
- 要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、
- 企业战略计划是由( )及信息反馈等环节构
- 获取与配置员工的战略措施中,通过多样化而
- 战略性人力资源管理兼收并蓄,荟萃了( )
- 企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选
- 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资
- 对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的
- 通常采用的处理方法有中位数法、比重数据处
- 以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点
- 企业目标体系有( )。
- 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企
- 薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰
- 不断增强着其对企业的核心作用,逐渐成为组
- 以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提
- 《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效