试题详情
- 单项选择题薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是( )。
A、对外公平,水平较高
B、对外公平,水平较低
C、对内公平,水平很高
D、对内公平,水平适中
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源部门是变革的()
- 某企业进行外部人力资源供给预测,以下所提
- 劳动力市场的四大支持系统包括()。
- 以下不属于影响人力资源供给的全国性因素是
- 人力资源战略的根本是()
- 企业的战略主要包括()
- 要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、
- 人力资本的核心是提高人口质量,其人力投资
- 平衡计分卡的内容,从其评价指标体系来看,
- 凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是( )。
- 指从事组织基本活动的成员,它执行着生产子
- 当市场工资上升时,企业可以考虑提高技术含
- 主要生产函数模型,如线性生产函数模型、指
- 战略性人力资源管理中,人事部门不再是服务
- 企业内部环境分析的企业组织不包括()
- 某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部
- ()的频繁性大致可分为平稳型(如家具)、
- 企业人力资源规划的目的是()
- 从预测模型的分类来看,可以将用于企业人力
- 在Excel中,一共提供了9个函数用于建