试题详情
- 单项选择题企业人力资源规划的目的是()
A、人力资源供给平衡
B、人力资源供需平衡
C、企业供给平衡
D、企业供需平衡
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 典型的战略地图的主要内容是()
- 企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括
- 在SWOT会计人才竞争战略中。ST战略不
- 人力资源战略目标有多个层次,其中维持组织
- 以下不属于进取型战略措施的是()
- 替代品的威胁大取决于以下因素() ①替
- 数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人
- 企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的
- 企业的()是指企业成员所具有的对企业生产
- 通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优
- 现代企业的生存与发展过程,实际是“( )
- 用同一种语言记录的信息、平等的就业机会,
- 人力资本有别于物质资本,它具有不同于物质
- 对企业的外部环境进行分析时,需要分析(
- 企业使命包括()等具体内容。
- 安德鲁斯将战略划分为四个构成要素,即市场
- 薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰
- 以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主
- 组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、
- 战略地图是企业的绩效驱动因素和绩效之间的