试题详情
- 多项选择题企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括( )。
A、确定评价的内容
B、建立评价衡量标准
C、评估实际绩效
D、根据分析结果采取行动
E、战略规划实施的过程
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 员工的信念、精神状态和行为是决定()成功
- 人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔
- 首次提出“企业战略”这一概念的是()
- 企业战略的形成过程是一项()计划形成的过
- 关于人力资源规划的具体作用,下面描述正
- 企业战略的管理范畴不包括( )。
- 将“strategic”一词译为()更确
- 企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规
- 马斯洛得出的(),是指能充分利用和开发自
- 被认为是一种科学、有效的预测方法是()
- 对于一个培训学校来说,目前有3000名学
- ()指一位管理人员能够有效管理的下属人数
- 新经济时代人力资源的战略管理层面的焦点是
- 对战略性人力资源管理概念的理解,专家、学
- 用同一种语言记录的信息、平等的就业机会,
- 以下不属于促进员工关系健康、和谐发展的措
- ()的频繁性大致可分为平稳型(如家具)、
- 人力资本的核心是提高人口质量,其人力投资
- 在SWOT会计人才竞争战略中,四个战略分
- 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得