试题详情
- 多项选择题泰罗制的特点包手( )。
A、中央集权
B、高度分工
C、严格控制
D、依靠工资维持员工积极性
E、依靠奖金维持员工积极性
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- “组织战略是组织的人力资源战略的主要决定
- 从关于高绩效工作措施的研究中我们可以看出
- 人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳
- 德尔菲预测法所函询的专家人数一般不得少于
- 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相
- 不断增强着其对企业的核心作用,逐渐成为组
- 采取吸引策略的企业,其竞争策略是()取胜
- 以下提法不正确的是:人事经理的角色应重新
- 在马尔科夫模型中,在给定时间内从第一层次
- 在组织的某个发展阶段,清算战略是组织的必
- 凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是( )。
- 企业人力资源需求预测过程的顺序以下排列
- IPMA人力资源素质模型的四种角色是()
- 人力资源规划必须与企业的战略相呼应,当企
- 人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体
- 泰勒在科学管理时期提出的( )也成为早期
- ()指一位管理人员能够有效管理的下属人数
- 常用的重要分析方法是()
- 企业人力资源管理系统通过( )等途径来影
- 现代人力资源管理之所以能够不断演进,根本