试题详情
- 单项选择题常用的重要分析方法是（）
A、抽样问卷分析法
B、案例分析法
C、比较分析法
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）认为，人力资本投资增长水平决定着社会
- （）的基本职责是维护职工的合法权益。
- 某电子企业的经营战略规划确定，为了在市场
- 梅奥在1949年提出（）这一新的名称，以
- 为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资
- 战略性人力资源管理基本特征的分析包括（
- 企业的（）是指企业成员所具有的对企业生产
- 企业使命包括（）等具体内容。
- 人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体
- 在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效
- 一般而言，劳动力市场的结构被划分为蓝领员
- 舒勒和胡博于1993年指出，人力资源战略
- 西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时
- 高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同
- （）是在未来相当长的一段时期内需要通过企
- 人力资本的核心是提高人口质量，其人力投资
- 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（
- 战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强
- 平衡计分卡的作者卡普兰和诺顿将无形资产划
- （）下列哪项是由美国哈佛大学教授迈克尔