试题详情
- 多项选择题企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是( )。
A、信念是企业文化的内涵,属于精神范畴
B、远景是企业发展的宏伟蓝图
C、任务是企业所肩负的责任和任务
D、目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位
E、策略是实现战略的具体措施和办法
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业制定人力资源供给与需求预测时,需要
- 平衡计分卡的内内容,从其评价指标体系来看
- 现代人力资源管理概念的形成包含()。
- 为了实现更高更新的管理目标,要求战略性人
- 社会文化的影响主要反映在人们的()方面
- 从计划的性质看,人力资源管理具有()的特
- ()等在《人力资源管理:赢得竞争优势》一
- 企业的主要职能部门在执行公司战略、业务战
- 以下不是企业人力资源的供给预测的作用的是
- 战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上
- 投资策略的特点是()。
- 通常采用的处理方法有中位数法、比重数据处
- 战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对
- 战略性人力资源管理基于()。
- 以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提
- 战略和战术的共同点是()
- 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展
- 下列属于企业战略的特征的是() ①企业
- 企业岗位接替模型主要用于()
- 通常是由国家进行指令性的计划安排,其数量