试题详情
- 多项选择题从计划的性质看,人力资源管理具有()的特点。
A、预先性
B、规划性
C、长期性
D、整合性
E、战略性
- A,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为(
- 下列不属于人力资源进取型战略措施的是()
- 人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略
- 以下对于人力资源职能转变描述不正确的是(
- 企业人力资源管理系统通过( )等途径来影
- 战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对
- 企业以自身的动态资源而不是以静态资源为基
- 安德鲁斯把战略看做公司能够做的(组织的优
- 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,
- 进取型战略措施获取与配置人力资源以()为
- ()的频繁性大致可分为平稳型(如家具)、
- 例如:企业过去的经营目标是在行业竞争中处
- 建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程
- 公司雇用员工并为其开工资,但不注重是否雇
- 现代人力资源管理之所以能够不断演进,根本
- 决定企业今后的长期经营方向、规模,以及实
- 企业制定人力资源供给与需求预测时,需要
- 从宏观来看,整个社会是一个大的组织,单个
- 产业的市场状况不包括()
- 根据Bailey提出的高绩效工作系统的模