试题详情
- 单项选择题决定企业今后的长期经营方向、规模,以及实现这些目标的措施的总体规划称为()
A、职能战略
B、竞争战略
C、公司战略
D、业务战略
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 战略性人力资源管理中,人事部门不再是服务
- 企业人力资源内部能力分析是( )。
- 人力资源这一概念最早由美国管理学家()与
- 企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生
- 从计划的性质看,人力资源管理具有()的特
- 提前核心能力理论,并在企业发展和企业战略
- ()下列哪项是由美国哈佛大学教授迈克尔
- 员工绩效评估不具有的特点是( )。
- 当企业采取高品质产品竞争策略时,宜采用日
- 一个国家或一定区域的政治、经济、文化、法
- 企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的
- 一个成功的业绩卓越的领导者。必须积极主动
- “组织战略是组织的人力资源战略的主要决定
- 人力资源主管和其他行政部门都认为人力资源
- 在企业文化中,企业领导体制、人际关系、各
- ( )是在未来相当长的一段时期内需要通过
- 预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的
- 企业人力资源战略规划评价的具体内容是(
- 组织内的人力资源流动主要包括三种方法,其
- 以绩效为基础的计酬方法中,提倡的3P不包