试题详情
- 单项选择题企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测,这些预测方法不包括()
A、替换模型
B、马尔可夫模型
C、相关因素回归模型
D、模拟模型
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源发展的趋势是()
- 菲弗总结了能提高一个公司的竞争优势的16
- 采用德尔菲法进行人力资源需求预测,发放-
- 梅奥的人际关系学最终被( )替代。
- 战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过
- 人力资源战略与规划是企业战略的()
- 某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部
- 高绩效工作系统通过改善流程,向员工提供信
- ( )是在未来相当长的一段时期内需要通过
- 企业人力资源失衡,不可能是单一的供不应求
- 战略性职能是从企业的总体出发,( )。不
- 企业的管理过程包括()
- 一旦制订了人力资源部门层面的计划,接下来
- 采取吸引策略的企业,其竞争策略是()取胜
- 企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是
- 某企业进行外部人力资源供给预测,以下所提
- 各级各类()是唯一合法的代表员工合法权益
- 企业战略管理的计划过程包括()等内容。
- 一个成功的人力资源战略。不仅要紧紧把握全
- 公司能够采用奖金、激励工资、有意义的等级