试题详情
- 单项选择题当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的机制,个人在企业中的作用开始下降;企业内部的创新意识可能开始下降,各个工作岗位满员,空缺岗位很少,人员晋升困难,对有能力的人的吸引力可能下降时,这表明企业进入哪个阶段()
A、成熟阶段
B、成长阶段
C、创业阶段
D、衰退阶段
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业人事部门除了承担着员工的责任外,各级
- 从宏观来看,整个社会是一个大的组织,单个
- 下列属于企业战略的特征的是() ①企业
- 管理角色的四个维度包括( )。
- 人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析
- 对组织的需要进行识别和应答,以及制定政策
- 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内
- ()等在《人力资源管理:赢得竞争优势》一
- 在企业文化中,企业领导体制、人际关系、各
- 独特性产品的竞争策略不是以"廉价"取胜,
- 战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对
- 德尔菲预测法所函询的专家人数一般不得少于
- 根据Bailey提出的高绩效工作系统的模
- 要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效,应
- 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的(
- 是一定战略时期内的总任务,也是战略主体的
- 下列关于柔性和适应性的关系表述不正确的是
- 工会为了切实保障劳动者的合法权益,将会在
- 现代人力资源管理经历了()的发展阶段。
- 优良的工作环境和良好的心里预期会使企业员