试题详情
- 多项选择题工作设计的内容有()
A、工作结果
B、工作职责
C、工作关系
D、工作内容
E、任职者的反映
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在绩效考评系统中,要建立考评组织与考评人
- 公平理论的表现形式中,属于员工同那些在企
- 在培训方法中,安全培训法属于()
- 绩效考评标准的分类,按考评手段分为()
- 工作职能描述一般包括()
- 工作评价法的最终结果是()
- 企业在集权阶段的人力资源战略应该是()
- 人力资源管理的概念是什么?
- 下列对“职业生涯”理解不正确的是()。
- 下面关于培训的设计说法正确的是()
- 以短期观点看待人力资源,较少提供培训,当
- ()是用来听取专家们关于处理和预测某重大
- ()是工作的数量和质量,具体规定员工行为
- 根据管理学与心理学的研究,员工绩效由()
- 当政策侧重个人公平性时,所采用的管理工具
- 工作分析的内容总体上包括()
- 工作描述一般包括()
- 在管理学上关于人力资源管理的概念,最初是
- 旅游企业员工培训的内容一般可以划分为()
- 第三次技术革命是以()为基础