试题详情
- 多项选择题旅游企业员工培训的内容一般可以划分为()。
A、文化知识培训
B、服务技能技巧培训
C、服务意识与职业道德培训
D、管理培训
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最
- 面试的类型有()
- 职位薪酬制度的特点和应用条件是什么?
- “人本管理”思想的基础是()
- 招聘管理信息系统由()构成
- 在绩效考评方法中,采用组织与个人协商的考
- 面试需遵守的法则有()
- 招聘中为确保个人资料的真实性,特别应该对
- 企业在集权阶段的人力资源战略应该是()
- “人力资本之父”指的是()
- 下列不属于绩效考评误差的是()。
- 能力薪酬制度的建立步骤有哪些?主要内容是
- 一套工作评价系统包括的内容是()
- 在《科技日报》上刊登招聘广告,比较适合的
- 一个企业组织中现有职工的流动可能出现的情
- 运用目标法进行绩效考评时,根据的是()
- 旅游企业人力资源剩余情况下可以考虑采用的
- 企业培训反映了企业经营管理实践()的特征
- 21世纪企业面临的首要组织变革使命和战略
- 公平理论的关注点在于把()作为基本结果