试题详情
- 单项选择题严格来说，下列哪一种理论不是一种动机理论，因为它不考虑个体的内部状态，仅仅关注个体采取某种行动会带来什么后果？（）
A、公平理论
B、期望理论
C、ERG理论
D、强化理论
E、X理论和Y理论
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 试述性格差异在管理中的作用。
- 从员工角度来看。远程办公有什么优点和缺点
- 作为一门独立的，专门研究人们心理和行为发
- “认知评价理论与强化理论和期望理论相互矛
- 一些专家学者对团队工作方式的好处做了概括
- 完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作
- 个人所制定事业发展的目标和事业生涯开发的
- 用于测定创造性潜能的具体方法是（）。
- AOL公司总裁认为，最有效团队的规模为（
- 理想的行政组织体系理论的提出者是（）
- 下列哪个因素有助于解释当前团队为何如此普
- 个体层面的独立变量包括以下所有除了（）。
- 集权型领导方式
- 实属群体和实际群体是一回事。
- 下面哪个描述是不正确的？（）
- 在组织管理过程中，有时压制所有冲突会导致
- 行为决策模型试图确定管理者的（）
- 群体的目的、结构、领导都不确定属于群体发
- 传统的绩效评价过程中，评价者主要有（）
- 下列属于个人权力的有（）。