试题详情
简答题企业价值观对企业和员工行为的导向和规范作用，不是通过制度、规章等硬性管理手段实现的，而是通过群体氛围和共同意识的引导来实现的，是一种软性约束。管理者按照企业价值观，启发、引导被管理者适时修正自己的言行，达到与企业目标和价值准则的一致。企业成员如果违反了行为准则，即使他人不知或不加责备，本人也会感到内疚，由于心理压力而进行自我调节。 针对上述观点，谈谈你的看法。
  • 企业的价值观可以定义为企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点。
    企业价值观是企业文化的核心内容。它为企业的生存和发展提供了基本的方向和行动指南，为企业员工形成共同的行为准则奠定了基础。对拥有共同价值观的公司来说，共享的价值决定了该公司的基本特征以及区别它与内和对外的态度。这样，价值不仅在管理者的心中，而且在大多数公司员工的心中成了实在的东西，正是这种意识使企业价值观产生作用。企
    业价值观对企业的生存和发展具有重要的作用，它是企业生存的基础，是企业追求成功的精神动力。
    1、企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱。
    2、企业价值观决定了企业的基本特性。
    3、企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用。
    4、企业价值观能提高企业凝聚力，激励企业员工释放潜能。
    最基本的企业价值观包含以下几个方面的内容：
    1、经济价值取向
    2、社会价值取向
    3、伦理价值取向
    4、政治价值取向

  • 关注下方微信公众号，在线模考后查看

热门试题