试题详情
- 多项选择题决策科学化的要求包括( )。
A、合理的决策标准
B、有效的信息系统
C、系统的决策观念
D、科学的决策程序
E、决筇方法科学化
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 与那些帮助求职者的机构不同的主要帮助雇主
- 下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是(
- 从制定的方法来看,制定企业定员的方法主要
- 下列不是期望理论给我们的启示的是()
- 岗位评价的工作程序是( )
- 如果应聘人数少于组织亟须的某类人员的人数
- 以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的
- 加拿大CP铁路公司一般规定在每位雇
- 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称
- 简述绩效申诉管理机构的组成。
- 下列选项中,不属于员工满意度调查方法的是
- 下列方法中,适用于生产周期长、产品结构和
- 下列不属于工作分析作用的是()
- 有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差
- 一个希望能够成为专业人员或管理人员的大学
- FJA是一种以()为导向的工作分析方法。
- 下列关于各类标准工作时间的计算错误的有(
- 筛选求职者最常用的一种方法是()
- 在招聘广告媒介选择时,可以采用以下几点(
- 在申请表中,只需按照公司的需要去设计表格