试题详情
- 判断题有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 录用合格比指标的大小，反映了（）。
- 在对工作岗位进行现场观测调查时，应当注意
- 可用于多种职位类型的方法是（）
- 员工入职培训的形式主要有（）
- 马斯洛的需求层次理论解释了激励产生的原因
- 实现企业民主管理，提高企业经济效益的重要
- 人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛
- 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部
- 一份工作说明书通常会随任职者的去留而（
- 劳动关系转变为劳动法律关系的条件是（ ）
- 关于预测效度，下列说法正确的有（）。
- 绩效实施过程中常有的沟通方式主要有以下几
- 已建立劳动关系，为同时订立书面劳动合同的
- 在选取绩效计划沟通时，主管应遵循（）
- 以下关于勤劳和节俭的说法中，你认为正确的
- 在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效
- 观察法适用于收集强调（ ）的信息。
- 在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分
- 组织是一个具有生命力的、（）的社会技术系
- 培训有效性信息的类型包括（）。