试题详情
- 简答题我国关于劳动规章制度的理解主要分为三种学说，分别是劳动规章制度的法律规范说、劳动规章制度的契约规范说以及（）。
- 劳动规章制度的集体合意说
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 法律效力即（），指人们应当按照法律规定的
- 依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制
- 下列关于非全日制用工的表述，正确的有（）
- 职工代表大会的总结检查，一般在下次职代会
- （）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法
- 最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费
- 以下说法不正确的是（）。
- 公开信息指标评估原则包括（）
- 以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则（
- 如果集体合同中遇履行期限不明确的，该如何
- 企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序
- 被申请回避的人员在仲裁委员会作出是否回避
- 以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳
- 当劳动规章制度与劳动合同或集体合同内容发
- 国际劳工标准中，（）一经批准，成员国必须
- 企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构
- 下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（
- 劳动规章制度的（）认为，劳动制度首先由用
- 员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包
- 个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起