试题详情
- 判断题工作分析的内容包括工作名称、工作描述和工作环境三个方面。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 被誉为人力资源系统的基石的是（）。
- 进行工作分析的前提和依据是（）。
- 简述职能工作分析方法（FJA）的一般程序
- 更为准确描述受教育程度的是（）
- 调查表中回答问题的方式主要由封闭式和（）
- 关键事件法的优缺点是什么？
- 从内容上划分，设计调查问卷可以从（）和（
- 对员工着装修饰方面所做的规定属于岗位劳动
- 任职资格分析的因素有（）。
- 工作流程可以分为四个阶段：即（）
- 说明工作规范中主要信息的类别。
- 任务清单分析系统和职能工作分析法应用得比
- 简述工作设计中常见的错误。
- 在工作分类方面，被认为在工作分类上的有效
- 海氏“职务状态构成”主要取决于技能水平和
- 有关要素比较法说法不正确的是（）
- 论述工作分析效果评估标准制定的原则。
- 简述工作分析的信息来源。
- 在使用问卷调查法收集信息的过程中要注意的
- 与薪酬相关的制度包括奖金制度、（）和津贴