试题详情
- 简答题规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则？
-
1、就高不就低原则；
2、更有利原则 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 按照《劳动合同法》规定，（）等行业可以订
- 我国的休假制度包括以下哪（）种。
- 职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间
- 突发事件是指（）
- 以下关于国有独资公司监事会的表述正确的有
- 简述劳动标准的概念和分类。
- 有关工会表述正确的选项是（）
- 工资制度设计的原则有（）。
- 劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要
- 进行经济性裁员时，应当优先留用的人员有哪
- 劳动规章制度的评估要素有哪些？
- 我国处理集体合同争议要遵守的原则有（）
- 试述延长工作时间的一般规定。
- 裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员
- 用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企
- 签订集体合同的劳动者一方主体可以是（）。
- 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用
- 劳动争议诉讼应做哪些证据准备工作？
- 行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对
- 核心劳工标准的八个公约主要内容有（）。