试题详情
- 多项选择题客观式考试标准化具体包括()
A、试题编制
B、施测过程
C、评分记分
D、分数合成
E、分数解释
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 超Y理论,又称()
- 人员测评的假设系统包括()。
- 选拔性测评操作与运用的基本原则有()。
- 一般情况下,要保证测评的准确性人员测评的
- 简述工作角色的含义。
- 世界上第一个具有应用价值的心理测验,是法
- 用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的
- 心理学家培因和查理把人的性格划分为理智型
- 人员选拔测评应注意的问题中,说法错误的是
- ()是在评价者倾向于仅仅使用评价惊讶中的
- 最普遍、最基本的面试方式为()
- 权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测
- 相对测评
- 公文筐测验的优点主要体现在哪两方面?
- 简述发散思维能力测试。
- 简述无领导小组讨论前应该做的准备工作。
- 人事考核法
- 简述类别量化和模糊量化的区别。
- 简述能力倾向性测验。
- 关于工作样本测试的描述,不正确的是()。