试题详情
- 单项选择题()指的是确定员工为了有效地完成工作任务,所必须掌握的技能和能力。
A、任务分析的目标
B、任务分析的步骤
C、任务分析的模式
D、任务分析的层次
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 培训师应如何回答在培训中受训者提出的问题
- 职业规划与职业管理的共同特点有()。
- 新员工培训的内容及重要意义是什么?
- 从学习过程的模式图来看,认知策略就是指向
- 保健因素是指个人生活所需的,得到后则没有
- 人力资源政策性开发的功能是什么?
- 零基预算的缺点不包括()。
- 企业外部招募的方法不包括()。
- 行为主义认为,只是认知的改变,而没有行为
- 双环学习是重新评价组织()、价值和基本假
- 员工培训档案主要包括员工技能情况和培训情
- 定性评价法有其局限性,如果辅以定量评价法
- 提出人的需求分为三类,即存在需求、关系需
- 远程学习是指通过计算机及网络对处于()的
- 人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些
- 简述传统的职业生涯发展四阶段模型。
- 下列不属于社会保障管理原则的是()。
- 绩效管理与绩效考评有什么区别与联系?
- 从系统性的角度出发,是比较完善的一种职务
- 内部招聘与外部招聘的优缺点是什么?