试题详情
- 简答题在确定集体合同内容时，应该从劳动者的（）（或利益）和管理方的（）两方面考虑，迎合双方的要求，才有可能达成具有实效性的集体合同。
- 需要；接受限度
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在规章制度制定劳动标准的程序规范中，哪些
- 日常管理过程中的劳资协商是（）。
- 以下关于企业劳动规章制度的表述中，错误的
- 同工同酬是指（）。
- 关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的
- 简述职工董事、监事制度的要点。
- 访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合
- 非全日制工作的劳动者个人自愿参加的社会保
- 开展工资集体协商的技巧有哪些？
- 以下哪些协议中，用人单位可以与劳动者约定
- 民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务
- 应当列入劳动合同台帐的劳动合同解除信息包
- KT公司是一家著名的外资企业，员工
- 区域性、行业性集体合同推行工作取得的成效
- （）对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者
- 按照合同期限划分，劳动合同可以分为（）
- 筒述企业社会责任运动的概念和影响。
- 用人单位与劳动者协商一致，应当订立无固定
- 《企业民主管理规定》规定，职工代表实行（
- 劳动者依照法律规定，通过（）形式，参与民