试题详情判断题人员的开发就是从组织外部招聘组织所需的人员。正确答案：错误答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题职务设计的方法主要有（）目标管理规定了各个层次、各个部门及组织成间歇强化的方式有（）可持续发展理论要求人类在生产时应尽可能地管理主体就是管理者。有效授权的原则（）与X理论相对应的是“经济人”的假设。试述考评的原则。“儿童自我状态”的个性特征是（）管理活动只是管理者的工作。下列选项属于领导权变理论的是（）通过“生铁搬运试验”，泰罗创立了（）根据不同管理部门或人员在实现组织目标过程部门划分应力求量多。巴纳德认为，作为正式组织的协作系统所包含组织文化的功能包括（）管理的两重性表现为（）事业部制组织结构的缺点表现在（）事业部制组织结构的优点表现在（）组织资源的特性（）。
