试题详情
- 多项选择题职务设计的方法主要有（）
A、职务专业化
B、职务轮换
C、职务个性化
D、职务扩大化
E、职务丰富化
- A,B,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 目标具有以下特征（）
- 公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取
- 一般来说，为了达到组织活动的有效性，应尽
- 在实际的考评工作中．定性考核与定量考核应
- 双维理论将领导风格区分为（）
- 在管理者角色中，明茨伯格把信息传递方面的
- 借人资金不属于组织资源。
- 西方古典管理理论的主要代表人物有（）
- 理性合法的权威是以法定的职位权力为基础的
- 决策渗透于管理的所有职能中。
- 高层主管的管理幅度应较大些，减少些。
- 实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结
- 试述权变理论学派的基本观点。
- 弗隆姆认为，激励程度取决于下列哪些选项的
- 目标管理的局限性表现在（）
- 部门划分应力求量多。
- 目标管理的方式是建立在X理论基础上的。
- 根据沟通的媒介分，信息沟通可以分为（）
- 目标管理规定了各个层次、各个部门及组织成
- 下列属于公共组织的是（）