试题详情
- 判断题在实际的考评工作中．定性考核与定量考核应该相结合。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 管理的两重性表现为（）
- 下列属于可变间隔强化的是（）
- 衡量集权和分权程度的标志主要有（）
- 非正式沟通的优点是（）
- 下列选项属于领导权变理论的是（）
- 目标管理规定了各个层次、各个部门及组织成
- 下列哪些情形应该考虑促进组织分权（）
- 在下列哪些情况下，可以考虑扩大管理者的管
- 集权和分权是一个相对的概念。
- 下列属于正强化措施的是（）
- 受挫后的建设性行为主要有（）
- 决策具有的一般特点有（）
- 与Y理论相对应的是“社会人”的假设。
- 法约尔认为，在企业经营活动中，管理处于绝
- 在实际的考评工作中．定性考核与定量考核应
- 管理目标就是组织目标。
- 目标管理的特征是（）
- 统御权来源于个人在组织中的地位。
- 人员需求预测主要包括的工作是（）
- 部门划分工作必须有利于形成一个有效率和有