试题详情
- 判断题高层主管的管理幅度应较大些,减少些。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列属于可变间隔强化的是()
- 职务设计的原则有()
- 组织设计的基本原则有()
- 组织设计的任务主要有以下()方面。
- 弗隆姆认为,激励程度取决于下列哪些选项的
- 下列属于固定比率强化的是()
- 下列关于冲突管理的表述,正确的是()
- 受挫后的建设性行为主要有()
- 职能部门化的缺点表现在()
- 集体决策的缺点是()
- 决策就是拍板定案。
- 根据不同管理部门或人员在实现组织目标过程
- 目标确定的原则包括()
- 目标管理的方式是建立在X理论基础上的。
- 对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进
- 按决策的重要程度不同,可以将决策分为()
- 根据沟通的媒介分,信息沟通可以分为()
- 管理活动只是管理者的工作。
- 行为科学的管理学家们将管理学的研究课题由
- 完整的计划应该能够涉及以下问题()