试题详情简答题劳动基准法正确答案: 基准是指为了保障劳动者最起码的劳动报酬、劳动条件而规定的最低限度的措施和要求。劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。用人单位可以优于但不能劣于基准法所规定的标准。凡集体合同、劳动合同、劳动规则(厂纪厂规)所确定的标准未达到国家规定的劳动基准的,均无法律效力。 答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题简述劳动合同的必备条款.1935年颁布的《社会保障法》,标志着步下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类欠薪保障基金工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。就业保障供款基准制《住房公积金管理条例》所规定的职工可提取劳动者发挥其体力和智力的必要条件是()定额管理的核心是()根据1999年1月国务院颁布的《失业保险试论我国工资立法的模式和原则。劳动者自主择业职工代表大会通过集体合同草案,应当有法定建立农村生活保障制度的目标?确定最低工资标准主要考虑哪些因素?基本医疗保险报销范围有哪些?下列表述中不属于社会合作协议特征的是()职工在生产和其他工作中因意外事故和职业病人民法院对劳动争议审理