试题详情
- 简答题自我实现人
- 它假设人性是善的,只要能充分发挥人性的优点,就可以把工作搞好的一种人性理论。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在雇佣测试中,证明测试效度的两种主要方法
- 入职引导是员工正式上岗前的必经流程,也是
- 员工晋升对企业及个人意义体现在各个方面,
- ()是企业为了实现组织长远目标所选择的途
- 从统计学的角度,在数学运算测验中更可能出
- 职业生涯管理中的责任
- 激励雇员的奖励计划的执行方式有哪些?
- 简述调查问卷法的优点及不足。
- 按照管理方与员工之间在利益方面的相互关系
- 公共部门人力资源流动的意义是什么?
- 简述劳动法与其他法律的关系。
- 人力资源管理从员工管理程序的角度看,可分
- 行为事件访谈法
- 招聘启示的粘贴要求:()。
- 妇女节如果适逢周末休息日,应当在工作日补
- 组织层次分析的内容是什么?
- 以下哪些属于人力资源业务规划的范围?()
- 当今世界人力资源管理已被当作什么决策来对
- 明尼苏达满意度量表(MSQ)分为短式(S
- 人力资本的实质内涵是()。