试题详情
- 多项选择题依据心理活动的优势性，可以将性格类型划分为（）
A、外倾型
B、理智型
C、情绪型
D、内倾型
E、意志型
- B,C,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 请论述对“社会人”属性的员工的管理方法。
- 组织设计最关键的是（）
- 领导权变理论
- （）是指研究人员通过查阅各种原始记录，或
- 哪种气质的特点是感受性低、耐受性高，反应
- “理想行政组织理论”是（）提出来的。
- 途径—目标理论认为，领导的有效性取决于他
- （）隔绝了群体成员间过度的相互影响。同时
- 人际关系
- 罗宾斯认为，冲突产生的条件之一是结构因素
- 下列不属于组织文化创建一般原则的是（）
- 管理者还起着向组织成员传递信息的通道的作
- 下列因素中，哪些会影响到个体决策（）
- 菲德勒认为，对高LPC型领导来说，比较重
- 应用马斯洛的理论和赫茨伯格的理论来分析一
- 希波克拉底划分的气质类型有（）。
- 下列关于气质、智力和成就关系的表述，正确
- 工作分类的基础是（）。
- 社会测量法是重要的人际关系测量法，它是由
- 简述弗鲁姆和耶顿领导—参与模式中五种不同