试题详情
- 简答题在计划职能确定了组织的目标并对实现目标的手段、活动做了安排之后，还必须设计和维持一种（），它包括组织机构、职务系统和相互关系，使人们能在组织中既分工又合作地为实现计划目标而奋斗。
- 组织结构
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 量本利分析法属于（）
- 在选聘工作中应注意哪些问题？
- 管理理论萌芽阶段的代表人物萨伊在肯定亚当
- 矩阵型组织结构打破了传统的命令（）原则，
- 内容型激励理论包括：（）
- 在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术
- 菲德勒的权变模型，解释了为什么同一个管理
- 因为人们很难获得最优决策，只能接受满意决
- 影响人们态度形成和转变的因素有哪些？
- 非正式组织对组织目标的实现存在负面影响，
- 马斯洛认为，人的最高层次需要是（）。
- 目标管理理论是美国著名管理学家（）提出的
- 团队成员对有效团队协作支持的作用表现为（
- 业务过程再造
- 在 “（）”假设的基础上产生了“超Y理论
- 不属于宏观管理经济手段的方法是（）
- 麦格雷戈的Y理论把管理措施具有的报酬分为
- 按决策问题的性质可以把决策分为（）。
- 六西格玛管理中，“百万机会缺陷数（DPM
- 组织内所有人员绩效都应以最终产出为衡量标