试题详情
- 单项选择题一般来说,在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下,()提高员工的薪酬水平。
A、必须马上
B、可以一定幅度的
C、不能盲目的
D、应该考虑
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 一个测评工具的信度系数达到()时,表明该
- 以下哪项不是绩效考评偏差的控制方法()
- 信息的采集是有代价的,所以在进行组织信息
- 人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理
- 权重系数在岗位评价中的作用主要有()。
- 现代市场经济条件下,人力资源流动主要依赖
- 道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一
- 平衡计分卡的核心思想是什么?
- 在职培训是让职工在实际的任务完成过程中学
- 当一个员工希望在企业内横向发展时,职业能
- 岗位劳动责任主要包括()。
- 在现代企业人力资源管理中经常强调团队(t
- 内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸
- 员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决
- 通过电话热线招募员工属于()
- —个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方
- 跨国公司在所在国的发展、壮大及其人员的本
- 我国劳动年龄区间为()
- 公共部门人力资源生态环境
- 安全卫生认证制度不包括()。