试题详情
- 简答题人们的工作动机，不但受到所得报酬绝对值的影响，而且要受到报酬的相对值的影响，这是（）。
- 公平理论
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 美国企业人力资源管理的特点是（）。
- 管理具有同生产力、社会化大生产相联系的（
- 为完成某个特定的任务而把一群不同背景、不
- 职业锚即工作动机
- 多道工序在互动的情况下同时进行，叫做（）
- 工作岗位的轮换有什么好处？
- 创建敏捷制造企业的必要条件是（）。
- 目标是为计划服务的。
- 企业信息化建设中，（）是基础。
- 组织外部人力资源供给的来源主要包括（）。
- 人力资源管理
- 考评激励有何作用？
- 人力资源管理的基本理论包括（）
- 由最高主管至基层人员自上而下建立垂直领导
- 很多冲突是有害的，所以我们应该尽可能消除
- 单位开展部门之间的交流是一种非正式沟通的
- 简述员工处罚的管理内容。
- 定序变量是指变量的取值除了类别、属性之外
- 在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其
- 管理者对下属说“如果你们能提前一周干完这