试题详情
- 单项选择题岗位评估的非分析法是直接比较（）
A、部分岗位
B、全部岗位
C、岗位基本要素
D、构成因素
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 现代企业员工福利的发展趋势是什么？
- 津贴的特点有哪些？
- 下列不属于薪酬制度一般性调整的要求的是（
- 企业（）包括企业薪酬总额的确定、使用、宏
- 计效薪酬的主要构成要素有（）。̳
- 垄断性薪酬差别的制度性因素的成因，在于（
- 计时工资的形式：（）、（）、（）、（）。
- 以条文规定的形式把薪酬和某种物价指数联系
- 属于法定休假日的有（）
- 薪酬变动比率
- 泰勒认为管理者必须遵循的管理原则主要有（
- （）是指通过重复学习获得的在某一活动中的
- （）要求一员工在从事工作时，需要运用其上
- 收入保障计划主要包括（）。
- 集体谈判的问题类型主要有（）
- （）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主
- 试述薪酬指导线的制定与发布？
- 薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪
- 职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相
- 列举三种你认为比较熟悉的产品或服务，讨论