试题详情
- 单项选择题以下（）不属于通过规章制度制定劳动标准的程序规范。
A、合法性审查
B、协商
C、签字
D、公示或告知
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 360度考核所面临的最大难题是（）
- 4月1日，许某受聘某公司设计总监，
- 属于用人单位掌握管理的材料（证据）包括哪
- 员工申诉是指员工认为自己在（）遇到不平等
- 劳动标准的内容规范，即用人单位劳动规章制
- 员工离职面谈技巧包括哪些？
- 在薪酬福利制度的制定中应该注意相关方面的
- 集体合同履行情况监督检查方法有哪些？
- 劳动关系法的构成为（）
- （）不属于区域性集体协商的主体构成。
- 经济补偿的计算标准是什么？
- 以下不属于三方机制的特征的是（）。
- 用人单位劳动标准的制定程序包括（）
- 企业信息公开的载体主要包括哪些，简述其适
- 签订集体合同的劳动者一方主体可以是（）。
- 关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的
- 关系的力量
- 劳动合同中的关于“（九）法律、法规规定应
- 所谓订立劳动合同，是指劳动者和用人单位经
- 企业经营中的“短期”的含义是（）