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简答题 4月1日，许某受聘某公司设计总监，劳动合同期1年，合同约定“工资11537元”。6月许某业绩考核突然变差，公司以工作业绩下滑为由，并根据合同“许某的薪酬由公司董事会予以审定，同时按照公司董事会的意见，根据其工作业绩对其薪酬水平予以修改”，级别由29级降为27级，7880元。7月公司又以未能做正常业务工作为由，给许某按待岗处理，发5000元。许某要求按照合同约定“工资11537 元”补发工资，与公司协商不成，申请劳动争议仲裁。 公司能否根据许某的业绩下滑情况，适时调整他的工资级别？
  • 《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本*单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本*单位的工资分配方式和工资水平。据此，公司可以根据许某的业绩下滑情况，适时调整他的工资级别。但是应注意以下几个问题：
    （1）劳动合同中要明确约定，员工工作业绩下滑时，公司可调整工资级别。
    （2）公司规章制度要明确规定：什么情形属于工作业绩下滑，如何考核，如何确认；工作业绩下滑多少，工资可降低个级别。
    （3）公司要收集和保存员工工作业绩下滑的证据。
    （4）员工工资调整之后，要及时变更劳动合同，或者签订补充协议，或者书面送达劳动者。

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