试题详情
- 单项选择题战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A、企业经营战略的合作伙伴
B、企业员工培训与技能开发的推动者
C、了解并尽可能满足员工需求的带头人
D、构建人力资源各项管理基础工作的专家
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 平衡计分卡的实质是（）。
- 以下体现工会弱化约束条件的努力的是（）。
- 简述战略性人力资源管理经历的重要发展时期
- 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事
- （）属于企业的硬文化。
- 在背景审查中，下列问题属于非胜任特征范畴
- （）属于半紧密层企业。
- 一般来说，过度的工作压力所造成的紧张症状
- 在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水
- 职能与业务管控的必备内容包括（）
- 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用
- 人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之
- （ ）过程将自上而下和自下而上的方式结合
- （）不属于科学管理时期的观点。
- 说明并评价员工招聘和录用的信息累积综合评
- 下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的
- 关于EVA的说法，错误的是（）。
- 企业集团的联结方式包括（）。
- 即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，
- 选择发散思维训练的类型有？