试题详情
- 多项选择题在企业中最需要培训的对象是()。
A、通过必备技能缺项测评,确实需要补充单项技能的人
B、因新技术、新工艺的推广使用而需要培训的人
C、出于自身的兴趣,希望提高某一项能力的人
D、因组织需要,要提拔,转岗和晋升的人
E、希望学到新的知识使自己的退休生活更丰富的人
- A,B,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、
- 培训制度得以顺利执行的关键是()制度。
- 在培训效果评估信息数据中,属于硬性数据的
- 简述三级单位级专业技术、操作技能职位人员
- 制定员工培训规划的内容有哪些?
- 培训效果评估的基本步骤有哪些?
- 员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程
- 建立重要岗位员工备岗制度,从()中选拔一
- 与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于()
- 在国家规定实行“资格准入”的岗位上工作的
- 以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是
- 集团公司培训的原则是()、()、()。
- ()是了解受训人员受训效果的最直接、最公
- 培训需求的访问调查研究的对象包括()及与
- 各单位成立由分管人力资源、安全生产工作的
- 员工教育培训管理规定中对各单位培训工作的
- 企业设置培训课程的基本原则有()。
- 关于入职培训,表述正确的有()。
- 我国常用的教学设计程序
- 在对培训项目的结果进行沟通时,应该知到评