试题详情
- 单项选择题通过()才能确定薪酬水平的市场定位,使企业既能保持产品在市场上的竞争力,又能吸引、保留所需人才。
A、薪酬调查
B、岗位分析
C、福利管理
D、岗位评价
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工
- 关于设计薪酬调查问卷,下列说法正确的有(
- 销售提成薪酬制度属于()。
- 关于薪酬的级差和薪酬结构,下列表述错误的
- 在下列选项中,不属于影响员工薪酬满意度的
- 某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪
- 薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业
- 影响企业薪酬水平的外部因素包括()。
- 岗位薪酬制的特点主要有()。
- 通常来说,制造型企业从基层岗位到总经理的
- 企业年金适用于()。
- ()是指根据企业经营者年终经营成果确定其
- 以下对绩效工资的说法错误的是()。
- ()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职
- 薪酬体系设计主要包含()内窑。
- 在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列
- 企业建立企业年金应具备的条件有()
- ()的目的是确定各个岗位的价值,并建立起
- 企业经营者的薪酬制度通常是()。
- 知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性