试题详情
- 单项选择题使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是()。
A、计件工资制
B、提成工资制
C、技能工资制
D、岗位工资制
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列各项不属于直接薪酬的是()
- 销售提成工资属于()的形式。
- 将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以
- 加权平均法属于薪酬调查数据分析中的()。
- 具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是(
- 下面关于岗位分类的说法不正确的是()。
- 使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工
- 下列表述属于薪酬对社会的功能的是()。
- 企业为保持发展所需的人力资源,保持对外竞
- 如下薪酬类型属于间接薪酬的是()。
- 薪酬水平低的企业应注意()%点处的薪酬水
- ()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职
- 企业建立企业年金应具备的条件有()
- 岗位评价要素的特点不包括()。(2013
- 薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
- 对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采
- 下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是()
- 企业补充医疗保险的特征有()。
- 薪酬对企业的功能包括()。
- 下列关于岗位薪酬制的说法,不正确的是()