试题详情
- 单项选择题薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A、岗位薪酬制
B、考核薪酬制
C、技能薪酬制
D、年功序列制
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是岗位横向分类的最后一步。（2010
- 在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）
- 影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。
- 下述薪酬对企业的功能描述正确的是（）。
- 薪酬满意度调查的步骤包括： ①确定调查
- 关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（
- 岗位分类总的原则是：以（）为中心，从实际
- 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（
- 岗位薪酬制的特点主要有（）。
- 企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）
- 岗位评价要素的特点不包括（）。（2013
- 在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列
- 在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是
- 薪酬标准档次的调整包括（）。
- 企业年金基金组成项目包括（）。
- 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战
- 以下不属于薪酬战略的特征的是（）。
- （）不属于日常薪酬管理工作。
- 工资总额的组成包括（）。
- 企业年金方案的主要内容包括（）。