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简答题劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金仅限哪几种情形？
  • 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金，仅限下列情形：
    （一） 违反服务期限约定的；
    （二） 违反保守商业秘密约定的；
    （三） 法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。 违约金额的设定应当遵循公平、合理的原则。

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