试题详情
- 判断题非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳动合同在什么情况下中止履行？
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年
- 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单
- 用人单位在什么情况下解除劳动合同要给劳动
- 用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
- 经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满
- 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超
- 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规
- 劳动关系不限于自然人的与用人单位之间，还
- 劳动合同如何变更？
- 哪些情况下，用人单位应与劳动者签订无固定
- 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得
- 用人单位在什么情况下不能解除劳动合同？
- 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可
- 胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合
- 形成事实劳动关系超过1年还未续订书面劳动
- 煤矿决定招收井下作业工人50名，其
- 区分offer letter
- 劳动合同与一般的民事合同有哪些区别（）
- 劳动合同的试用期有何规定？