试题详情
- 判断题形成事实劳动关系超过1年还未续订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立期限不少于1年的劳动合同。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 补偿金适用于劳动合同的“违法解除”。
- 胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合
- 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，
- 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单
- 非全日制用工，是指以（）计酬为主，劳动者
- 经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人
- 劳动者在试用期的工资不得低于该单位相同岗
- 用人单位非法使用童工应负哪些责任？
- 什么叫劳动合同？订立劳动合同的对象是哪些
- 劳动合同在什么情况下，可以终止和不得终止
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定
- 订立劳动合同的原则是什么？
- 什么叫劳动合同鉴证？劳动合同鉴证有什么作
- 经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满
- 以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合
- 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金仅限
- 应届毕业生的跳槽率很高的主要原因是：（）
- 劳动合同一般包括哪几种期限？（）
- 李某，1983年10月10日出生，于1
- 竞业限制的人员限于用人单位的（）和其他负