试题详情
- 简答题用人单位和劳动者违反《浙江省劳动合同办法》应负哪些法律责任?
-
根据《浙江省劳动合同办法》规定,用人单位和劳动者违反《浙江省劳动合同办法》的法律责任有:
(一)用人单位的法律责任有:
用人单位未按规定订立劳动合同的,由劳动保障部门责令限期改正,逾期不改正的,对用人单位按每人处以200元以上400元以下的罚款,但罚款总额最高不得超过3万元;给劳动者造成损失的,用人单位应当承担赔偿责任。
用人单位有下列情形的之一的,由劳动保障部门责令限期改正;给劳动者造成损失的,用人单位应当承担赔偿责任:
1、由于用人单位的原因致使劳动合同无效或者部分无效的;
2、违反本办法规定或者劳动合同的约定,与劳动者解除或者终止劳动合同的;
3、未按照本办法规定办理解除、终止劳动合同手续的。
用人单位录用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成损失的,用人单位和劳动者对原用人单位应当依法承担连带赔偿责任,因劳动者提供虚假证明造成的录用不当,用人单位可以免除连带赔偿责任。
劳动合同解除后,用人单位未按规定支付经济补偿金的,由劳动保障部门责令限期全额支付,并可责令支付末支付部分50%的赔偿金。
用人单位违反本办法规定,未按时办理劳动合同备案手续的,由劳动保障部门给予警告,责令限期改正,逾期不改正的,可处以500元以上,2000元以下的罚款。
(二)劳动者的法律责任有:
劳动者违反本办法规定条件解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的事项,给用人单位造成实际经济损失的,应当依法承担赔偿责任。赔偿责任的范围仅限于下列情形:
用人单位为录用劳动者直接支付的费用; 用人单位为劳动者支付的培训费用: 对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动合同在什么情况下中止履行?
- 什么叫劳动合同?订立劳动合同的对象是哪些
- 劳动者在用人单位工作满10年的,必须订立
- 未订立劳动合同,但劳动者已按照用人单位的
- 不同社会保险机构之间职工调动(转移)有何
- 补偿金适用于劳动合同的“违法解除”。
- 以下关于集体合同的意义和作用说法正确的是
- 区分offer letter
- 订立劳动合同的原则是什么?
- 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,
- 一般而言,集体合同的签订程序的第3步是(
- 员工频繁跳槽,损失最大的是()
- 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终
- 下列哪种情形,劳动者解除劳动合同时,用人
- 什么是未成年工?国家对未成年工特殊保护有
- 用人单位在什么情况下解除劳动合同要给劳动
- 用人单位和劳动者违反《浙江省劳动合同办法
- 用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。
- 劳动合同期限一年的,试用期不得超过()。
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定