试题详情
- 简答题所谓优化，就是按照规定的（），在一定的约束条件下，寻求最佳方案。
- 目的
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 是一种典型的开放式人员导向性工作分析系统
- 下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）
- 科学编写工作说明书，应注意哪些方面？
- （）是为了解员工实际工作的内容、责任、权
- 请说明访谈的准则和规则。
- 关于职位的基本信息，是一职位区别于其他职
- 定编定员的方法有（）。
- 工作设计的发展经过四个时期，其中运用社会
- 简述任务清单分析系统的实施步骤。
- 工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、
- 工作设计的发展经过四个时期，其中工作丰富
- 有助于薪酬专家快速确定某任职者在组织中的
- 工作描述对员工与管理者具有什么价值？
- 工作轮换的优点主要有（）。
- 以下哪一个不是对心理素质的描述（）
- （）是整个岗位评估活动的基础性环节阶段。
- S公司是中国台湾的一家公司，目前主要的经
- 职务分析问卷信息收集范围中，“工作者从哪
- 关键事件技术是用以识别各种工作环境下（）
- 临界特质纬度包括：智力特质、学识特质、动