试题详情
- 判断题用人单位由于生产经营需要,经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间,但延长的时间不得超过劳动法的限定。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工伤保险实行的原则是()。
- 养老金替代率测算方法之目标替代率
- 简述社会保障管理体制。
- 我国法律禁止的健康歧视,除了残疾歧视,还
- 劳动者对终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁
- 工伤社会保险
- 我国工会制度的主要法律问题(体制、宗旨、
- ()的基本特点是体现国家意志。
- 我国劳动就业的基本原则有()。
- 职业安全法律保障
- 签订集体合同时,与雇主或雇主团体相对应的
- 简述职业安全卫生技术规程的法律特征。
- 实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时
- 简述我国工作日的定义及其种类。
- 职业培训费用应由用人单位全额承担。
- 国际劳工组织对女职工特殊保护的立法主要有
- 试述我国城市居民最低生活保障制度的建立。
- 权利争议、利益争议的区别和联系是什么?
- 用人单位招收使用未成年工,除符合一般的用
- 1952年国际劳工组织制定并通过的()为