试题详情
- 简答题公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
- 内部环境
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 公共部门工作分析
- 访谈工作分心法不能单独使用，只适合与其他
- 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索
- 转任的主要特点是（）、（）、（）、（）。
- 人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党
- 公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？
- 管理游戏
- 人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。
- 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少
- 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）
- 绩效评估系统主要由（）构成。
- 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组
- 人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相
- 非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事
- 当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往
- 公共部门人力资源获取的意义是什么？
- 外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种
- 人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党
- 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要
- 理论联系实际论述，促进我国公共部门人力资