试题详情
- 判断题无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实
- 工作设计是对组织内的（）、（）、（）进行
- 内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高
- 内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较
- 我国的公务员考核制度的具体实施存在着一些
- 当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展
- 平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核
- （）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用
- （）是指从员工自己、上司、直接部属、同事
- 人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点
- 采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门
- 职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。（
- 我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力
- 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，
- 现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效
- 关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正
- 下列属于过程型激励理论的是（）。
- 公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各
- 人力激励具有哪些功能？
- 国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监